2024年庆“五一”工会法律保障知识有奖答题活动来啦！

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2.完成5道试题，每题20分，共100分。答题完成查看成绩。

3.80分以上会员进入抽奖环节，系统会随机在参与答题名单中抽取幸运会员。活动期间每人仅能参加一次，且仅有一次抽奖机会。中奖后在我的-卡券查看。

1、市级工友创业园-滨州千盛生物科技有限公司千盛千品洗洁精30桶（1L/桶）。

领取时间:5月6日-8日

领取地点：沾化区职工服务中心二楼法律服务站（富城路248号）

联系电话：7810173

2、阿香米线免费券50张（招牌米线三选一）、七五折优惠券100张、八折优惠券200张。

使用方式：5月30日前到店消费使用

地址：沾化区电影院南50米

联系人：吕店长 15688791899

3、爱家家居洗衣液50桶、小木凳50个（同时享家具最低价95折优惠券）。

领取时间：5月1日-7日到店领取

地址：沾化区永馆路烟草公司对过

联系人：刘经理 0543-7654321

4、国昌怡心园康养体验券200张。原价398元的康养体验套餐优惠至99元，消费同时赠送精美礼品一份（成人价格赠送）（注：1.2米以上儿童视同成人价，1.2米以下儿童享受49元优惠价）。包含项目：

①食宿：营养午餐（自助餐）

②医养：滨州市第二人民医院大高院区专家健康咨询指导（周一、周五9:00-9:30）；

③康养：泳池、温泉（9:00-11:00）；（14:00-16:00）

中医按摩半小时/垂钓两小时（二选一）（按摩需预约）

④文娱：门球、高尔夫球、台球、乒乓球、运动健身、棋牌、KTV、观影、创意手工、书画、读书等。

使用方式：7月30日前到园区消费使用

地址:沾化区大高镇白云六路7号

联系人：赵经理 0543-7087777，13854310837

沾化区总工会联系方式：7810173

（一）工会劳动法律监督知识题库

1.《山东省工会劳动法律监督条例》施行日期是（C）：

A.2021年7月29日 B.2021年9月1日

C.2021年10月1日 D.2021年12月31日

2.工会劳动法律监督，是指工会依法对用人单位遵守劳动法律、法规，保障职工合法权益情况进行的有组织的（B ）监督。

A.人民 B.群众    C.行政    D.基层

3.人力资源社会保障等有关部门对劳动法律、法规执行情况进行专项检查时，应当邀请（D  ）参加。

A.上级工会 B.同级工会  

C.基层工会 D.同级地方总工会

4.工会与（B  ）应当建立协商制度，定期就涉及职工合法权益事项进行协商，积极协调劳动关系，化解劳动纠纷。

A.人民法院 B.用人单位   C.行政机关   D.仲裁机关

5.用人单位未建立工会的，由上级工会在用人单位聘请（ D）担任工会劳动法律监督员，承担所在单位工会劳动法律监督工作。

A.学者 B.专家    C.律师    D.职工

6.（多选）工会劳动法律监督员应当具备的条件有（ABCD）。

A.具有较高的政治觉悟

B.熟悉劳动法律、法规，具备履职能力

C.公道正派，责任心强

D.奉公守法，清正廉洁

7.（多选）工会对哪些投诉举报事项，不予受理（ABC）。

A.不属于工会劳动法律监督范围的

B.由人民法院受理的

C.由仲裁机构受理的

D.由人民检察院受理的

8.（多选）基层工会劳动法律监督委员会主要履行的职责包括（ ABCD ）。

A.组织宣传劳动法律、法规，对用人单位遵守劳动法律、法规情况进行监督

B.理对用人单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益行为的投诉举报，接受工会劳动法律监督员提交的用人单位违反劳动法律、法规的报告，并根据情况组织调查处理

C.提请同级工会向用人单位发出《工会劳动法律监督意见书》

D.向同级工会和上一级工会劳动法律监督委员会报告监督工作情况，办理上一级工会劳动法律监督委员会交办的事项

9.（多选）工会劳动法律监督委员会可以通过（BCD）等方式开展劳动用工法治体检活动，排查劳动关系风险隐患。

A.问卷调查

B.实地检查

C.网络巡查

D.风险评估

10.（多选）县级以上人民政府应当推进劳动法律监督信息网络平台建设，实现工会劳动法律监督与（ABCD）等信息的互联互通。

A.劳动保障行政处罚

B.劳动争议调解仲裁

C.劳动争议诉讼

D.从业禁止

（二）集体协商“一样本两指引”知识题库

1.山东省企业工资(薪酬激励)创新运用薪酬激励的理念，研究形成了以工资（薪酬激励）“（ A )、( B  ）、(  C ）”为主体的整体性创新性课题成果（简称“一样本两指引”）。
A.协商要点参考样本
B.协商重点事项指引
C.协商工作流程指引

D.协调工作办法指引

2.企业依法依规开展工资(薪酬激励)集体协商，健全完善企业薪酬激励机制，由甲方与乙方就企业(A )、( B )、( C )、(  D  )和住房公积金缴纳、奖金分配、加班工资、休假事假等特殊情况下的工资支付、职工福利(福利费使用)、工作学习生活配套设施投入、劳动和技能竞赛奖励(教育经费使用)、精神文明奖励、股权和分红激励、双方的权利和义务、合同期限和变更、合同解除和终止、违约责任等事项进行平等协商。
A.劳动时间
B.工资确定、工资调整
C.工资支付、津贴补贴
D.社会保险
3.协商过程坚持“( A )、（ B ）、（ C ）”的原则，把实现职工体面劳动、全面发展与实现企业持续健康发展充分结合起来。
A.依法依规、程序健全
B.协商充分、过程民主
C.互利共赢

D.全面协调

4.企业安排职工在法定标准工作时间以外工作的，如在休息日安排工作的，应当安排同等时间的补休；不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的（B）支付加班工资。
A. 150%  B. 200%  C. 300%  D.100%
5.在集体协商工作确认阶段，经协商达成一致的工资（薪酬激励）专项集体合同草案，应当在（  C ）个工作日内提交职工代表大会或者职工大会讨论。
A.7   B.10    C.15  D.20

6.《山东省企业工资（薪酬激励）集体协商工作流程指引》，是在深入研究《山东省企业工资集体协商条例》第二章、第三章、第四章、第六章等相关内容的基础上，总结提炼协商实践中形成的好经验、好做法，按照法定程序不可缺又简明易行的原则，把主要协商流程整理归纳成( A )个阶段、（ B ）个步骤、（ C ）个操作要点，以表格化的形式呈现。

A.4

B.12

C.42

D.11

7.《山东省企业工资（薪酬激励）集体协商工作流程指引》，帮助解决好( A )、（ B ）、（ C ）、( D )等方面的问题。

A.按什么程序协商

B.如何进行前期准备

C.如何保证协商顺利进行

D.如何全面履行合同

8.《山东省企业工资（薪酬激励）集体协商工作流程指引》，其中，在集体协商筹备阶段，着重强调了协商工作要坚持“统筹兼顾（ B ）和（ C ）双方利益”的原则，纠正存在的“劳资博弈”“只为涨工资”等认识偏差，倡导树立职工和企业通过协商共谋和效益共创成为命运共同体的理念，把集体协商“（ D ）”的作用发挥出来。

A.单位

B.企业

C.职工

D.互利共赢

9.《山东省企业工资（薪酬激励）集体协商工作流程指引》，强调了工会干部要充分认识工资（薪酬激励）集体协商对推动新时期产业工人队伍建设改革、落实工会劳动法律监督条例、维护职工权益、助力企业发展的重要性，做到( A )、（ C ）、（ D ）。

A.愿谈

B.想谈

C.敢谈

D.会谈

10.《山东省企业工资（薪酬激励）集体协商工作流程指引》，强调工会要主动向（ B ）汇报，让企业党政特别是（ C ）认识到工资（薪酬激励）集体协商对帮助企业完善薪酬制度和人才建设体系、提升企业社会美誉度、调动职工工作干劲、依靠激发凝聚职工力量实现企业高质量发展的作用，通过赢得企业党政重视支持，为协商工作顺利开展争取良好环境。

A.企业行政

B.企业党政

C.企业一把手

D.企业高层

（三）心理健康知识有奖答题知识题库

1.正确的健康概念应指（ ）。

A.没有疾病

B身体壮实

C不但躯体健康而且心理健康

D心理素质高

答案：C

2.人们遭遇不良情绪时，正确的处理方式是（ ）。

A.喝酒  B.吃大量东西  C.压抑负面的情绪  D.和朋友诉说

答案：D

3.在心理咨询的各种形式中，最主要而且最有效的方法是（ ）

A.电话咨询  B.面对面  C.专题咨询  D.互联网咨询

答案：B

4.心理健康咨询的主要工作对象是各类（ ）

A.心理不健康状态

B.异常心理状态

C.功能性机能失调

D.神经过程紊乱

答案：A

5.你认为下列哪种心理属于健康心理（ ）

A.抑郁情绪

B.不愿与人交往

C.经常感觉自己无能

D.遇到因难时，能积极克服困难

答案：D

6.保持心理健康应做到（ ）

A.情绪乐观、稳定

B.适应环境变化

C.乐于学习、热爱生活

D.正确处理人际关系

答案：ABCD

7.你认为应对挫折的消极反应包括（ ）

A.攻击

B.焦虑

C.沉默

D,固执

答案：ABD

8.你认为不良情绪的调节方法有（ ）

A.运动

B.向他人倾诉

C.转移注意力，做自己感兴趣的事情

D,自我鼓励

答案：ABCD

9.我国有句谚语：“笑一笑，十年少；愁一愁，白了头”这句谚语给我们的启示是( )

A.情绪对人的健康起重要作用

B.要保持乐观的情绪

C.只要经常大笑，就能保持身体健康

D,所有的情绪都有利于人的身体健康

答案：AB

10.属于消极情绪的是( )

A.开朗  B.焦虑  C.恐惧  D.闷闷不乐

答案：BCD