区总工会2024年“情系女职工 法在你身边”女职工普法有奖答题来啦！

单选题

1.《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女（ ），培养和选拔妇女干部。

A.同工同酬

B.均衡就业

C.政治平等

D.机会均等

正确答案：A

2.《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（ ）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

A.性别

B.身高

C.相貌

D.学历

正确答案:A

3.《女职工劳动保护特别规》规定，用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工（ ）条件。

A.劳动安全卫生

B.休息休假

C.工作

D.收入

正确答案：A

4.《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得( )的奖励或者其他福利待遇。

A.延长生育假

B.颁发荣誉证书

C.减免子女学费

D.发放计划生育津贴

正确答案：A

5.女职工( )症状严重、不能适应原劳动岗位的，经本人申请，用人单位应当适当减轻其劳动量或者安排其他适宜的劳动岗位。需要治疗或者休息的，经医疗机构诊断，按照国家有关病假的规定执行。

A.抑郁症

B.经期综合症

C.更年期综合症

D.围绝经期综合症

正确答案：D

6.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是()。

A.国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工

B.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织

C.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位

D.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工

正确答案：D

7.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即( )的劳动保护。

A.经期、孕期、产期、更年期

B.经期、孕期、产期、哺乳期

C.经期、孕期、哺乳期、更年期

D.孕期、产期、哺乳期、更年期

正确答案：B

8.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位( )告知女职工。

A.口头

B.书面

C.电话

D.微信

正确答案：B

9.依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。( )

A.企业生产经营发生严重困难

B.劳动合同期满

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

正确答案：C

10.《妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩后()内或者终止妊娠后()内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

A.一年，一年

B.六个月，一年

C.一年，六个月

D.六个月，六个月

正确答案：C

11.依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕( )以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A.3个月

B.6个月

C.7个月

D.8个月

正确答案：C

12.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育难产的，增加产假( )天。

A.7

B.10

C.15

D.30

正确答案：C

13.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由( )支付。

A.用人单位

B.用人单位和职工个人共同

C.职工个人

D.生育保险基金

正确答案：A

14.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照( )的标准由生育保险基金支付。

A.用人单位上年度职工月平均工资

B.职工本人上年度月平均工资

C.职工本人产前月基本工资

D.用人单位上年度职工最低工资

正确答案：A

15.《社会保险法》规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金由()支付。

A.用人单位

B.用人单位和职工个人共同

C.职工个人

D.生育保险基金

正确答案：D

16.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用，按照（ ），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

A.医疗机构出具的费用清单

B.医疗机构开具的发票

C.生育保险规定的项目和标准

D.用人单位的生育报销规定

正确答案：C

17.依据《女职工保健工作规定》，女职工产假期满恢复工作时，应允许有( )周时间逐渐恢复原工作量。

A.1

B.1至2

C.2

D.2至3

正确答案：B

18.依据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满( )婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A.6个月

B.9个月

C.1周岁

D.18个月

正确答案：C

19.依据《女职工保健工作规定》，婴儿满周岁时，经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过( )。

A.3个月

B.4个月

C.6个月

D.1年

正确答案：C

20.女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过( )公斤的作业。

A.15

B.20

C.25

D.30

正确答案：C

多选题

1.我国已经批准了以下哪些国际公约？（  ）

A.《消除对妇女一切形式歧视公约》

B.《男女工人同工同酬公约》（国际劳工组织第100号公约）

C.《1958年消除就业和职业歧视公约》（国际劳工组织第111号公约）

D.《有家庭责任工人公约（第156号）》

答案：ABC

2.2018年12月最高法院在《民事案件案由规定》中增加的两个新案由是什么？（）

A.平等就业权纠纷

B.性骚扰损害责任纠纷

C.隐私权纠纷

D.确认劳动关系纠纷

答案：AB

3.性骚扰三个关键要素包括（  ）。

A.不受欢迎的 B.与性有关的  C.只发生一次

D.理性的人会预期到这种行为可能使人感到被冒犯、侮辱或威胁

答案：ABD

4.妇女对夫妻共同财产享有与其配偶平等的（）的权利，不受双方收入状况等情形的影响。

A.占有B.使用C.收益D.处分

答案：ABCD

5.家庭暴力从形式上来看可分为（）三种。

A.身体暴力

B.语言暴力

C.性暴力

D.冷暴力

正确答案：ABC

6.工会组织如何在促进用人单位性别平等机制建设中发挥作用？（）

A.推动出台促进性别平等政策措施，推进用人单位建立性别平等机制

B.推动将促进性别平等纳入集体合同和女职工专项集体合同条款，纳入民主管理制度

C.进行性别平等宣传和能力建设

D.开展调查研究，进行分性别统计

答案：ABCD

7.如何发挥集体协商促进性别平等的重要作用？（）

A.在协商代表组成时充分考虑男女职工性别比例

B.在协商准备中充分了解本单位性别平等状况，进行分性别统计，广泛征求男女职工意见

C.起草促进性别平等、消除性别歧视条款，纳入集体合同和女职工专项集体合同

D.对集体合同及女职工权益保护专项集体合同中促进性别平等规定条款履行情况进行监督

答案：ABCD

8.禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。当妇女遭遇性骚扰时，可以采取以下哪些措施？

A.可以向有关单位和国家机关投诉B.可以向公安机关报案C.可以向人民法院提起民事诉讼

答案：ABC

9.职业发展机会平等主要包括哪三个方面？（）

A.平等的职业培训机会

B.平等的晋升机会

C.平等的评优、奖励机会

D.平等的休息休假机会

答案：ABC

10.“玻璃天花板”用于描述阻碍女性职业发展的无形障碍，“玻璃天花板”现象长期存在的主要原因有哪些？（）

A.女职工在工作场所仍然遭受性别角色定型的影响

B.女职工大多被分配到非决策性岗位，缺乏获得向较高职位发展的可能性

C.女职工获得培训尤其是管理和领导力培训的机会较少

D.家庭责任主要由女性承担，这种双重角色阻碍了她们的职业发展

答案：ABCD